피알원 이달의 스타상은 전월에 가장 멋진 퍼포먼스를 선보인 직원에게 수여되는 상입니다. 모두가 호시탐탐 기회를 엿보는 영예로운 자리라고 할 수 있습니다. :) 2011년의 첫번째 스타상은 피알원 1본부 3팀의 최영인 대리와 4본부 2팀의 김정숙 대리에게 돌아갔습니다. 우선, '청소년 흡연 예방 캠페인'을 담당하며 빈틈없는 스케줄관리와 훌륭한 리더쉽으로 후배들을 이끈 최영인 대리의 미니인터뷰를 들어보겠습니다. ^^ 서대문 장윤주, 최영인 대리 이달의 스타상 수상 최연인 대리는 성실함과 꼼꼼함, 체계적인 스케쥴 관리로 유명합니다. 학창시절에는 초등학교 입학부터 고등학교 졸업까지 무려 12년간을 무결석, 무지각으로 살았다고 주장하기도 합니다. 사실 여부는 알 수 없지만 이런 성실함은 최영인 대리가 PM을 맡았..

입춘도 지나고 개구리도 겨울잠에서 깬다는 경칩도 지났지만 봄을 시샘하는 꽃샘추위의 기세가 꺾이지 않고 있네요. 스키시즌은 곧 끝을 앞두고 있지만 피알워너들의 스키캠프 이야기는 여전히 회자되고 있습니다. 피알원 스키캠프 현장에서 다시 한 번 확인된 피알워너들의 지치지 않는 체력!! 놀때는 화끈하게 놀아주겠다는 강한의지를 유감없이 발휘했던 피알워너들의 즐거운 스키캠프 현장, 과연 우리들의 흥은 어디까지인지 확인해볼까요? 피알원 스키캠프 현장을 생생하게 전달할 정규호입니다. 피알원 송년회 이후, 사내 생일파티 외에는 별다른 활약이 없던 제가 오랜만에 등장한 이유는 피알원 스키캠프 현장 소식을 생생하게 전해드리기 위해서입니다. ^^ 맹추위가 기승을 부리던 지난 겨울의 끝자락, 피알워너들은 조금 일찍 업무를 마치..

우리가 CSR에 주목하는 이유 우리는 일반적으로 가식적인 사람을 싫어합니다. 만났을 때 따뜻한 마음과 진심이 느껴지는 사람과 더 오래, 깊은 관계를 맺고 싶어하는 것이 당연한 이치이죠. 기업에 대한 이미지도 마찬가지입니다. CPR이든 MPR이든 혹은 PI이건 간에 많은 사람들에게 기업에 대한 좋은 인식과 이미지를 심어주는 것, 그것이 홍보의 기본이자 핵심이 됩니다. 따라서 PR활동의 성공여부는 우리 제품이나 브랜드, 기업에 호의적인 사람들을 얼마나 많이 만드느냐에 달려있다고 볼 수 있습니다. 그래서 홍보인들은 기존 소비자는 물론 잠재적 고객 및 대중과 어떻게 좋은 관계를 맺어나갈 것인가를 늘 고민합니다. 이러한 고민의 답은 '진심'에서 찾을 수 있습니다. 기업은 기본적으로 이윤을 목적으로 하는 단체임이 ..

#병원에서 의료 서비스 기관으로 탈바꿈 요즘은 많은 병원에서 종합홍보대행사의 전략적이고 세련된 홍보를 찾고 있습니다. 이제는 병원도 상급종합병원이나 소규모 의원 할 것 없이 환자를 통해 영리를 추구하는 사업자이기 때문이다. 단순한 의료기관을 넘어서, 의료 서비스 기관으로 불리우는 것이 더 타당한 시대에 도래한 것이죠. #의료 서비스 기관의 무한경쟁 시대 우리나라의 의료법상 병원은 크게 세 부류로 나뉘는데 주로 외래 환자를 진료하는 의원급 의료기관과 입원을 전담하는 병원급 의료기관, 그리고 중증 질환을 대상으로 하는 상급종합병원이 그것입니다. 특히 상급종합병원이 전체 보험급여비의 22.2%, 외래진료 급여비의 12.5%를 차지할 정도로 환자 쏠림이 심화되다보니 병의원급 의료기관은 홍보에 사활을 걸 수 밖에..

'스튜어드쉽'이라고 들어 보셨나요? 좋은 관계를 유지할 경우 우리에게 득(得)이 되는 환경을 위해 봉사하는 행동을 ‘스튜어드쉽’이라고 부르는데요. 특히 비즈니스적인 용어로 풀이하자면, 기존의 고객을 지속적으로 유지하고 충성도를 높이는 전략을 일컫기도 합니다. '스튜어드쉽'은 지금까지 제대로 대접받지 못하기 일쑤였던 관계관리에 가치를 덧붙인 PR 커뮤니케이션 관리의 제 5원소입니다. '스튜어드쉽'이라는 단어의 유래를 살펴보면 그 의미를 더 잘 이해할 수 있습니다. 역사적으로 '스튜어드쉽'이라는 말은 집사(執事)가 집안 일과 주인을 모시기 위해 가져야 하는 책임감을 일컫는 말이었습니다. 이후에는 비행기나 선박, 레스토랑에서 승객이나 고객을 모시는 서비스업을 일컫기도 하고요.(스튜어드나 스튜어디스를 생각해보세..

2010년도 모두 마무리 되었습니다. 피알원 가족 모두와 함께 2010년 마지막 날 간단한 종무식을 가졌습니다. 2011년부터 완전 통합되는 피알원의 새로운 출발을 선언하는 자리였습니다. "기존에 신화와 오피큐알로 나누어져 있던 피알원은 2011년부터 통합되어 '피알원'이라는 하나의 이름으로 거듭나게 됩니다." 이어지는 이백수 사장님과 조재형 사장님의 스피치... 간단한 다과와 샴페인의 시간! 2011년에도 피알원! 원팀! 모두 자알~됩시다!! Tag : 기업문화, 사내 복지